Kathrin G.

• Sich selbst und bisherige Karriereentscheidungen verstehen und stimmige berufliche Perspektiven entwickeln
• Herausarbeiten von Talenten und Kompetenzen
• Erstellen ansprechender Bewerbungsunterlagen und Entwicklung stimmiger Argumentationen für Lücken und Brüche im Lebenslauf
• Bearbeitung hinderlicher Glaubenssätze und Stärkung des beruflichen Selbstwertgefühls
• Umgang mit Ambivalenzen

• Biografieanalyse
• Arbeit mit den Karriereankern
• Arbeit mit Aufstellungen, z.B. berufliches Leitbild
• Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)
• PEP zur Bearbeitung negativer und ambivalenter Erfahrungen (z.B. Kündigung, Mobbing, Selbstvorwürfe, extreme Perfektionsansprüche)

Ich vergleiche die Arbeit im Jobcoaching gern mit dem Kreieren eines Mosaiks: Zunächst werden alle verfügbaren Teilchen ausgebreitet und gesichtet: Berufserfahrungen, Talente, Werte, persönliche Präferenzen und Ziele, aber auch als hinderlich erlebte Erwartungen und Einstellungen. Erst wenn alles sichtbar geworden ist, geht es daran, auszuwählen, welche Steine für das Mosaik - sprich die passende Stelle - zusammengestellt werden. Hierbei können sich meine Coachees freuen auf individuelles Arbeiten, eine strukturierte und empathische Begleitung und eine gute Portion Lebenserfahrung, Humor und Fachkompetenz.

Was mich immer sehr freut: Wenn Menschen es mit meiner Unterstützung schaffen, sich selbst besser zu verstehen und zu akzeptieren, Selbstzweifel zu überwinden, ein gutes Gefühl für ihre Kompetenzen zu erlangen (was nach meiner Erfahrung besonders Generalisten häufig schwerfällt) um dann mutig den nächsten Schritt zu definieren und ihn auch zu gehen.

Mein Interesse galt schon immer den Themen Lernen und Persönliche Weiterentwicklung. Deshalb habe ich Psychologie studiert und viele Jahre im Bereich Personalentwicklung gearbeitet.

2015 habe ich eine 3jährige berufsbegleitende Weiterbildung zur Systemischen Coach und Supervisorin begonnen und kurz darauf die Erfahrung gemacht aus betriebsbedingten Gründen gekündigt zu werden.

Das hat dazu geführt, dass ich mich im Rahmen der Weiterbildung sehr intensiv mit Fragen zu Beruf und Berufung, dem Erkennen der eigenen Talente und dem Finden eines passenden Platzes in der Berufswelt auseinandergesetzt habe.

Andere bei ähnlichen Prozessen zu begleiten und mein Expertenwissen zu teilen, liegt mir sehr am Herzen.

Ich liebe meine Arbeit im 1:1-Coaching, weil sich hier alle meine Vorlieben, Kompetenzen und Werte vereinen:

• die Leidenschaft, Menschen bei persönlichen Wachstumsprozessen zu begleiten
• ausreichend Freiheit um individuell an den Themen der Coachees zu arbeiten
• prozesshaftes Arbeiten
• Analyse und Strukturierung komplexer Fragestellungen
• die kreative Komponente der Beratungsarbeit