Markus

Seit dem Jahr 2000 schätzen Freunde und Bekannte im privaten Umfeld meine Unterstützung als Jobcoach für die Analyse von Stellenausschreibungen vom neuen Arbeitgeber in spe, dem folgenden Anschreiben, Lebenslauf, Training von Gesprächen, etc. Und ebenso die Begleitung bei aktuellen Mindset-Themen, die scheinbar nichts mit dem Job zu tun haben.

Beruflich kam ich mit Coaching erstmalig durch meine Rolle als Teilprojektleiter Technik an einer Hochschule in Berührung. Ab 2008 war ich verantwortlich für die Weiterbildung der Mitarbeiter beim Thema Internet und Websites, unter anderem durch individuelle Betreuung im Einzelcoaching. Eine neue Passion war geboren, die viele weitere Funken entzündete und mir bis heute große Freude bereitet. Zum Beispiel als freiberuflicher Coach mit dem Schwerpunkt Berufung & Beruf: Selbstständig neben dem Teilzeit-Job einer Festanstellung.

Seit 2008.

Das Wachstum von motivierten Menschen begleiten zu dürfen – persönlich und fachlich.

Auf ein Feuerwerk aus frischen, inspirierenden Impulsen, die meine Coachees Schritt für Schritt näher an ihr Ziel bringen.

Konkretes Beispiel: Entdecken von längst verborgenen Schätzen aus Stärken und Leidenschaften, die möglicherweise auch dich als Coachee überraschen werden.

Das Feedback eines hochbegabten Coachee: „Anfangs zögerte ich, als mir Markus angeboten hatte, die Rolle eines Sparringspartners für mein unmittelbar bevorstehendes Vorstellungsgespräch zu übernehmen. Warum? Weil ich keinen Schimmer hatte, was mir Markus im Jobcoaching zusätzlich hätte aufzeigen können, das ich nicht ohnehin schon wusste. Jetzt weiß ich es! Das Gespräch beim neuen Arbeitgeber wurde durch seine wertvollen Impulse zum Kinderspiel. Danke Markus! Ich freue mich auf meinen neuen Traumjob.“

Bedürfnisse meiner Klienten zu „lesen“ (auch zwischen den Zeilen)

• Arbeit mit Sinn und Freude
• Zusammenspiel von Berufung und Beruf
• Traumjob definieren
• Unzufrieden im Job? Ursache ergründen
• Von der Unterforderung zum Flow
• Status Quo der aktuellen Situation analysieren
• Strategien zur Selbstvermarktung
• Ganzheitliche Sichtweise (holistischer Ansatz)
• Potenziale erkennen und fördern
• Klarheit gewinnen
• Achtsamkeit sensibilisieren
• Stärken forcieren
• Selbstbewusstes Auftreten

• Intuition
  
• Menschenkenntnis
  
• Langjährige Lebens- und Berufserfahrung
  
• Hilfe zur Selbsthilfe
  
• Situatives Coaching
  
• Fragetechniken
  
• Walt-Disney-Methode
  
• Wertebestimmung
  
• Inneres Team nach F. Schulz von Thun
  
• Der Runde Tisch der Auftraggeber
  
• Wunderfrage