Was ist eine Initiativbewerbung und was gilt es zu beachten? 

Eine Initiativbewerbung ist eine unaufgeforderte Bewerbung bei einem Wunscharbeitgeber. Unaufgefordert deshalb, weil diese konkrete Stelle (momentan) im Unternehmen nicht ausgeschrieben ist. Eine Initiativbewerbung ist oft eine Herausforderung. Du hast keine oder nur wenige Anhaltspunkte, was das Unternehmen sucht und wie Du auf eine Stelle passt. Diese Art der Bewerbung ist ein größeres Risiko als eine klassische Bewerbung und setzt Kreativität und Selbstbewusstsein voraus. Du darfst Dich bei einer Initiativbewerbung etwas mehr selbst vermarkten als bei einer klassischen Bewerbung. Das bedeutet auch, dass Du Dich gut kennst und Deine individuellen Fähigkeiten und Stärken gut einschätzen kannst.

• Initiativbewerbung: Eine unaufgeforderte Bewerbung auf eine Stelle, die in einem Unternehmen nicht oder momentan nicht ausgeschrieben ist. Der Bewerber zeigt proaktives Interesse am Unternehmen und vermittelt selbstbewusst die eigenen Stärken und Qualifikationen. Eine Initiativbewerbung ist sehr individuell.

• Klassische Bewerbung: Eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle in einem Unternehmen, die zu den Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers passt. Der Bewerber richtet die Bewerbung gezielt an die Stellenausschreibungen aus.

Die Begriffe „Blindbewerbung“ und „Initiativbewerbung“ verwenden viele Menschen noch synonym. Sie unterscheiden sich aber stark voneinander. Eine Blindbewerbung ist eine Bewerbung “ins Blaue" hinein. Hierbei bewirbst Du Dich bei einem oder mehreren Unternehmen auf nicht ausgeschriebene Stellen. Eine Blindbewerbung wird allgemein formuliert und ist eher unpersönlich. Oft enthält eine Blindbewerbung nur wenige Unterlagen.

Mit einer Initiativbewerbung bewirbst Du Dich konkret für ein Unternehmen und eine Stelle beziehungsweise in einer Abteilung. Die Unterlagen werden individuell auf eine bestimmte Wunschposition zugeschnitten und Du erklärst, wieso Du auf diese Stelle passt.

Die Initiativbewerbung bringt Dir gegenüber einer klassischen Bewerbung einige Vorteile.

Das sind:

• Weniger oder keine Konkurrenz: Da Du Dich auf Stellen bewirbst, die wenig oder nicht bekannt sind, ist die Konkurrenz deutlich geringer.
• Authentische und individuelle Darstellung: Du kannst Dich authentischer darstellen, denn Du bewirbst Dich nicht auf eine konkrete Stellenanzeige, die den potentiellen Bewerber genau beschreibt. Du hast für Deine Bewerbung mehr Spielraum.
• Guter Eindruck beim Unternehmen: Durch Deine proaktive, selbstsichere Initiativbewerbung wirst Du für potentielle Arbeitgeber attraktiver. Du zeigst außerdem, dass Du Interesse am Erfolg des Unternehmens hast.
• Stellenschaffung: Manchen Unternehmen wird eventuell erst durch Deine Bewerbung klar, welche Stelle im Moment fehlt. Vielleicht wird sogar nur für Dich eine neue Stelle geschaffen.
• Speicherung der Bewerbung: Wenn Du gerade auf keine Position im Unternehmen passt, speichern Unternehmen oft Bewerbungen und kommen später auf Dich zurück.
• Stärkung des Netzwerks: Du wirst für die Unternehmen, bei denen Du Dich eigeninitiativ bewirbst, sichtbar und stärkst so Dein persönliches Netzwerk. Selbst dann, wenn Du die Stelle nicht bekommst. Manche Unternehmen empfehlen Dich sogar weiter.

Es gibt Unternehmen, bei denen Initiativbewerbungen gut ankommen. Das sind kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs), Start-ups, Unternehmen in künstlerischen Bereichen (z. B. Theaterbetriebe) oder Betriebe mit Fachkräftemangel.

Es gibt Situationen, in denen eine Initiativbewerbung wenig Sinn ergibt. Damit Du nicht unnötig Zeit in eine Initiativbewerbung für das falsche Unternehmen investierst, beachte vorher folgende Punkte:

• Pass auf bei Unternehmen mit standardisiertem Bewerbungsprozess: Besonders große Unternehmen oder Stellen des öffentlichen Dienstes haben feste und standardisierte Prozesse und wenig Toleranz für Initiativbewerbungen. Manche Unternehmen geben auf Ihrer Webseite explizit an, dass Sie keine Initiativbewerbungen wünschen.
• Sei vorsichtig bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten eines Unternehmens: Die Initiativbewerbung bei einem Unternehmen, das wirtschaftliche Schwierigkeiten hat oder insolvent ist, ist wenig sinnvoll.
• Überlege Dir, ob Du Kenntnisse über das Unternehmen oder unklare berufliche Ziele hast: Verschwende keine Zeit, wenn Du wenig über das Unternehmen weißt und Du Dir unsicher bist, wie Du ins Unternehmen passt. Zudem solltest Du Dir vor jeder Bewerbung klar sein, was Deine beruflichen Ziele sind.

Das Ziel Deiner Bewerbung ist, Dich potentiellen Arbeitgebern optimal zu präsentieren. Eine gründliche Vorbereitung ist deshalb entscheidend. Sei Dir zuerst bewusst darüber, welche beruflichen Ziele Du verfolgst. Recherchiere dann Unternehmen und Stellen, die Dich interessieren, beispielsweise online, auf Portalen oder in Wirtschaftsmagazinen. Hast Du Dein/e Wunschunternehmen gefunden? Im nächsten Schritt erkundige Dich auf der Webseite über das Unternehmen. Die Unternehmenskultur, die von der Firma verkauften Services und Produkte sowie die Projekte und aktuellen Herausforderungen. Sobald Du genügend Informationen hast und Dir klar ist, welche Position Du im Unternehmen anstrebst, beginne mit dem Zusammenstellen Deiner Bewerbungsunterlagen. 

Der AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) des Jobcenters oder der Bundesagentur für Arbeit unterstützt Dich, zurück in den Arbeitsmarkt oder in die Selbstständigkeit zu finden. Wenn Du arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht bist, kannst Du mit dem AVGS ein kostenloses Einzelcoaching und Bewerbungstraining in Anspruch nehmen. Du möchtest Dich initiativ bei einem Unternehmen bewerben? Dein Job-Coach hilft Dir dabei, die Bewerbungsunterlagen korrekt zusammenzustellen und Dich im Vorstellungsgespräch optimal zu präsentieren. Deinen passenden Einzelcoach findest Du auf unserer Webseite.