Conny

• Wir starten bei dem, was du brauchst! Was ist das…ganz konkret und vielleicht auch die Fragen hinter den Fragen?
• Innere Klarheit zuerst, denn ist die da, findet sich das „Wie“ viel leichter

• Auf der einen Seite geht es um gute Struktur, Unterlagen, effiziente Prozesse. Ich kann dir helfen, KI- und Orga-Tools einzusetzen, um zielgenaue Unterlagen zu erstellen, mit möglichst wenig Aufwand.
• Andererseits stellt ein Neustart Fragen rund um Bedürfnisse, Werte, Visionen: „Wo will ich hin? Wie will ich mein Leben gestalten?“. Hier arbeite ich gerne mit Aufstellungen des Inneren Teams, Arbeit an limitierenden Glaubenssätzen, Methoden zur Entscheidungsfindung, die Körper und implizites Wissen einbeziehen.

Bei mir bekommst du beide Seiten aus einer Hand: das Handfeste, wie klare Struktur, gute Unterlagen, kluge Tools und griffige Übungen, z.B. für Vorstellungsgespräche.

Und ich bin offen für das, was darunter liegt: deine Werte, deine Wünsche, manchmal braucht es Raum für Kränkungen im alten Job oder Abschied von dem, was hinter dir liegt.
Du darfst bei mir du sein und brauchst deine Komplexität nicht zu reduzieren. Das Durcheinander, die Widersprüche, viele Gedanken, große Gefühle… Das darf hier sein und da musst du nicht allein durch.

Und ja, Veränderung darf auch leicht und lustig sein, neugierig, manchmal nerdig.

„Bloß keine Wunder."
Mich berühren nicht die großen, spektakulären Momente, sondern die kleinen, unscheinbaren Dinge. Ich schau gern auf Momente zurück, in denen jemand mit etwas ganz Echtem in sich in Berührung kam.

Zum Beispiel die hochqualifizierte Führungskraft, die endlich für ihre Familie in der Heimatregion bleiben wollte. Wir arbeiteten daran, dass sie sich das erlauben und zu dieser neuen und ungewohnten Priorität stehen konnte. Wir erkundeten, was das konkret für Auswirkungen hatte, welche Chancen bestanden und wie nächste Schritte aussehen konnten.

Am Ende fand die Person einen Job, bei dem sie ihre Skills einbringen konnte und der gleichzeitig Raum für ihr Familienleben ließ.

Als (Organisations-)Psychologin bin ich nach meinem Studium tief in die Start-up und dann Konzernwelt eingetaucht: fast zwei Jahrzehnte in HR und IT - zuletzt als Director People Analytics. Den Zahlen-Daten-Fakten-Teil meines Gehirns gibt es bis heute und ich weiß von innen, wie Unternehmen ticken und wie ein Teamlead oder Personaler auf Bewerbungen schaut.

Ich konnte das gut, erfüllt hat es mich leider nicht.
Ich habe mir eine Auszeit genommen und sehr mit mir gerungen, denn von außen sah diese Karriere so gut aus und genau das sollte man doch wollen, oder?!
Coaching hatte mich schon lange nebenberuflich begleitet und irgendwann konnte ich mir erlauben, dieser Leidenschaft mehr Platz einzuräumen.

Am meisten erfüllt mich das Vertrauen, mit dem Menschen mir begegnen und das oft in einer Phase, die aufregend und zugleich ziemlich herausfordernd ist. Dass ich da hereingelassen werde, ist nie selbstverständlich.

Ich mag den Moment, in dem wir wirklich in Kontakt kommen... wenn aus einem Termin ein echtes Gegenüber wird und nicht nur Fragen und Antworten hin- und hergehen.

Und es erfüllt mich, in dieser Umbruchzeit Unterstützung sein zu dürfen: nicht mit fertigen Antworten, sondern als jemand, der mitdenkt, mitfühlt und dranbleibt, bis du deinen eigenen Weg wieder klar vor dir siehst.