Krankheit im Lebenslauf: Pflicht oder nicht

Lesedauer: 7 Minuten
Zuletzt aktualisiert am: 10.07.2025

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Zuletzt aktualisiert am: 15.01.2025

Das Leben verläuft nicht immer geradeaus – und das weiß auch jeder Personaler. Krankheiten gehören zum Leben dazu. Sie kommen unerwartet, werfen uns aus der Bahn und bringen manchmal alles zum Stillstand – auch die Karriere. Und ja: Manchmal entsteht dadurch eine Lücke im Lebenslauf, die sich nicht einfach mit einem Projekt oder einer Weiterbildung „füllen“ lässt.

Vielleicht hattest Du einen Unfall. Vielleicht kämpfst Du mit einer chronischen Erkrankung oder brauchtest einfach Zeit, um wieder gesund zu werden. Was auch immer der Grund war – wichtig ist: Du musst Dich dafür nicht rechtfertigen. Denn Deine Gesundheit hat immer Vorrang – und das erkennen auch die meisten Unternehmen an.

Trotzdem taucht oft die Frage auf: Wie erkläre ich die Krankheit im Lebenslauf – ohne mich zu sehr zu öffnen oder etwas zu verstecken? In diesem Beitrag erfährst Du, welche Rechte Du als Bewerber hast, wie Du mit einer krankheitsbedingten Lücke im Lebenslauf umgehst – und wie Du im Vorstellungsgespräch authentisch und souverän bleibst. Mit konkreten Tipps, klaren Formulierungen und dem guten Gefühl, auch diese Phase Deines Lebens selbstbewusst zu vertreten.

Inhaltsverzeichnis

1. Deine Rechte als Bewerber

2. Sind Lücken im Lebenslauf ein Problem?

3. Unterschiedliche Dauer von Krankheiten im Lebenslauf angeben

4. Sonderfall: Chronische Krankheiten

5. Krankheit im Lebenslauf: Geeignete Formulierungen

6. Der Umgang mit Krankheit in der Bewerbungsphase

7. AVGS-Bewerbungscoaching

8. Häufig gestellte Fragen

1. Deine Rechte als Bewerber

Welche Informationen sind privat?

Es besteht für Dich keine Pflicht, Details zu einer Krankheit im Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch zu erklären. Du musst deshalb grundsätzlich weder im Lebenslauf Angaben machen noch im Vorstellungsgespräch ausgiebig über Deinen Gesundheitszustand sprechen. Das gilt vor allem für Krankheiten, die keine Auswirkungen auf eine (potentielle) zukünftige berufliche Tätigkeit haben.

Wann müssen Krankheiten angegeben werden?

Im Umkehrschluss gilt jedoch, dass Du eine Krankheit oder einen Unfall angeben musst, wenn sie Deine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen können.

In folgenden Fällen bist Du verpflichtet, Deinen zukünftigen Arbeitgeber über Deinen Gesundheitszustand zu informieren:

Regelmäßige Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Krankheit.
Absehbare Arbeitsunfähigkeit (z. B. geplante Operation oder Kur).
Ansteckende Krankheit, die andere Mitarbeiter im Unternehmen gefährden kann.
Die Erkrankung verhindert das Erfüllen alltäglicher Aufgaben im Rahmen der Anstellung. Etwa das stundenlange Stehen als Koch in einer Küche.

Trifft eine der oben genannten Aspekte auf Dich zu, hast Du eine Offenbarungspflicht gemäß § 32 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Du musst eigeninitiativ Angaben machen, auch wenn ein (potentieller) Arbeitgeber Dich nicht direkt danach fragt. Voraussetzung dafür ist, dass Deine Erkrankung direkte Auswirkungen auf Deine Arbeitsfähigkeit hat.

Darüber hinaus gibt es bestimmte Berufe, bei denen eine Offenbarungspflicht besteht.

Das sind unter anderem:

Gesundheitsberufe wie Arzt, Physiotherapeut.
Berufe mit Gefahrstoffen wie Laborarbeiter, Bauarbeiter.
Berufe im Gast- und Restaurantgewerbe wie Hotelfachmann, Koch.

2. Sind Lücken im Lebenslauf ein Problem?

Grundsätzlich sind nur unbegründete und lange Lücken im Lebenslauf problematisch. Wenn Du eine Lücke gut begründest, hat auch der Personalverantwortliche Verständnis. Das gilt auch für den krankheitsbedingten Ausfall im Lebenslauf.

2.1. Warum Lücken nicht automatisch ein Ausschlusskriterium sind:

Die meisten Personaler wissen, dass im Leben unvorhersehbare Zeiten vorkommen. Deshalb ist eine krankheitsbedingte Lücke noch lange kein Ausschlusskriterium. Wichtig ist nur, dass Du sie erklärst sowie souverän und transparent damit umgehst.

2.2. Lücken im Lebenslauf vermeiden oder erklären?

Wie gehst Du am besten mit Deiner Situation um? Krankheiten sind privat. Du bist nicht verpflichtet, einem Unternehmen darüber Auskunft zu geben – besonders nicht, wenn die Krankheit überwunden ist. Arbeitgeber haben kein Recht, Dich nach Deinem Gesundheitszustand zu fragen.

Was tun, wenn eine Lücke durch Krankheit entstanden ist?

Ob im Lebenslauf oder im darauffolgenden Bewerbungsgespräch. Betone, dass Du die Zeit für die Regenerierung genutzt hast. Zeige, dass Du bereit bist, Dich im neuen Beruf voll einzubringen. Vor allem bei Lücken im Lebenslauf wegen Krankheit, die 3 Monate überschreiten, ist Transparenz empfehlenswert. So förderst Du Verständnis und verhinderst, dass Personaler misstrauisch werden und Dir unterstellen, dass Du etwas verheimlichst.

Tipp: Wenn Lücken durch Auszeiten wie Elternzeit, Sabbaticals, ein Gap Year oder Auslandsaufenthalte entstanden sind, erwähne das ebenfalls kurz und sachlich im Lebenslauf. Bei längeren Auslandsaufenthalten kannst Du zudem auf Deine gewonnene interkulturelle Erfahrung hinweisen.

Und wenn du dir Unterstützung wünschst…

Du musst das nicht allein wuppen. Gerade wenn dein Lebenslauf nicht „geradeaus“ verläuft oder du unsicher bist, wie du mit einer Krankheit im Bewerbungsgespräch umgehen sollst – darfst du dir Hilfe holen.

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Das Beste: Wenn du einen AVGS-Gutschein von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter hast, ist das Coaching für dich kostenlos. Und wenn du noch keinen hast? Kein Problem – wir unterstützen dich auch bei der Beantragung.

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3. Unterschiedliche Dauer von Krankheiten darstellen

Kurze Krankheit oder Genesung nach einem Unfall:

Musst Du eine kurze Krankheit in den Lebenslauf schreiben? Eine einmalige Erkrankung oder ein Unfall, wie eine Corona-Erkrankung oder eine Fingerverletzung, können im Lebenslauf problemlos erwähnt werden. Man muss sie aber nicht angeben. Solange Du Dich vollständig genesen bist, die Krankheit kurz war und Deine Erkrankung keinen Einfluss auf eine kommende Tätigkeit hat, ist sie für potenzielle neue Arbeitgeber nicht relevant.

4. Sonderfall: Chronische Krankheiten und Bewerbung nach langer Krankheit

Chronische Erkrankungen und lange Auszeiten durch Krankheiten oder Unfälle nehmen eine besondere Position im Lebenslauf und bei der Bewerbung ein. Damit Du transparent mit Arbeitgebern bist, empfehlen wir, eine chronische Erkrankung und lange Krankheit im Lebenslauf anzugeben. Dies dient dem Schutz des Unternehmens und von Dir selbst. Versuche den Fokus darauf zu lenken, dass Du die Krankheit erfolgreich überwunden hast oder immer noch erfolgreich managst. Zeige, dass Du Deinen Beruf trotzdem gut ausüben kannst.

4.1. Vor- und Nachteile transparent, mit chronischer Krankheit und langen Ausfällen umzugehen

Vorteile:

Transparenz: Eine Bewerbung nach langer Krankheit ist oft schwierig. Du zeigst, dass Du offen und souverän mit einer vergangenen oder aktuellen Krankheit umgehst und schaffst so Vertrauen.
Unterstützung: Du sicherst Dir, falls Du den Job erhältst, zusätzliche Unterstützung. Leidest Du z. B. unter chronischen Rückenproblemen? Ein neuer Arbeitgeber kann sich vorher schon um einen verstellbaren Tisch für Büroarbeit kümmern.

Nachteile:

Privatsphäre: Du erzählst vertrauliche Informationen, die Du möglicherweise nicht weitergeben willst.
Vorurteile: Eventuell begegnest Du Vorurteilen in Bezug auf Deine Krankheit oder einen Unfall.

Tipps für Deine persönliche Entscheidung, mit einer Krankheit / Unfall umzugehen:

Prüfe die Notwendigkeit: Überlege, ob Du Deinem neuen Arbeitgeber von Deiner Krankheit erzählst und wie viele Einzelheiten nötig sind.
Deine eigenen Bedürfnisse: Ist es Dir wichtig, dass ein neuer Arbeitgeber von Deiner Krankheit weiß? Beispielsweise, weil Du am neuen Arbeitsplatz Unterstützung benötigst und Du noch eingeschränkt bist?

5. Krankheit im Lebenslauf: geeignete Formulierungen

Am besten platzierst Du Deine Krankheit unter dem Abschnitt “Berufserfahrung” in Deinem Lebenslauf. Wenn Du Deinen Lebenslauf chronologisch ordnest, füge den Hinweis direkt bei der betreffenden Position oder dem Zeitabschnitt ein. Auszeiten von mehr als 2–3 Monaten solltest Du im Lebenslauf gut begründen. Vermeide schwammige Aussagen wie z. B. “berufliche Auszeit aus persönlichen Gründen”.

● Direkte Formulierungen im Lebenslauf / Musterbeispiele:

“Krankheitsbedingte Auszeit, jetzt vollständig genesen.”

“Jobpause aus gesundheitlichen Gründen (jetzt vollständig genesen).”

“Berufliche Auszeit wegen eines Burnouts.”

“Rehabilitation nach einem Autounfall.”.

“Auszeit aufgrund einer Operation.”.

● Alternativen:

Antichronologischer Lebenslauf: Im antichronologischen Lebenslauf liegt der Fokus auf den relevanten Stationen Deines Berufslebens. Du kannst so die erfolgreichen Stationen und Stärken hervorheben – Die Lücke bzw. Berufspause im Lebenslauf fällt weniger auf.

“Kaschieren” durch Seminare oder Projekte: Möchtest Du eine krankheitsbedingte Lücke im Lebenslauf erklären, ohne private Details preiszugeben? Nenne Aktivitäten, Projekte oder Weiterbildungen, die Du in dieser Zeit gemacht hast. So schreibst Du die Wahrheit und zeigst gleichzeitig, dass Du die Zeit konstruktiv genutzt hast. Online-Seminare oder Workshops machen übrigens auch während einer Elternzeit Sinn.

Motivationsschreiben: Krankheiten und Unfälle erwähnen

Solltest Du die Auszeit auch im Bewerbungsschreiben erwähnen? Das ergibt Sinn, wenn sie einen großen Einfluss auf Dein Leben und Deine berufliche Beschäftigung hat oder Du bestätigen möchtest, dass Du genesen bist. Manchmal hilft es auch, ein ärztliches Attest beizufügen.

Muster Beispiel für eine Formulierung im Motivationsschreiben:

„Die krankheitsbedingte Auszeit gab mir die Möglichkeit, mich intensiver mit meinen Stärken und beruflichen Zielen zu beschäftigen. Heute bin ich vollständig genesen und kann mir vorstellen, mit neuer Energie ein Teil Ihres Unternehmenserfolgs zu werden.”

6. Der Umgang mit Krankheit im Vorstellungsgespräch

Im Umgang mit einer Krankheit oder einem Unfall im Vorstellungsgespräch geht es um Fingerspitzengefühl und die richtige Balance.

So gehst Du souverän mit der Frage nach Deiner krankheitsbedingten Lücke im Lebenslauf um:

Selbst wenn Du im Gespräch mit dem Personalverantwortlichen nervös bist: Du musst nicht alles erzählen. In manchen Berufen wie Pflegeberufen oder in der Gastronomie darf nach Deiner gesundheitlichen Eignung gefragt werden. Verzichte jedoch auf unnötige Details, bleib ruhig und antworte sachlich. Fokussiere Dich auf Deine Arbeitsfähigkeit, Deine Motivation und die Begeisterung für den potenziellen Job.
Zeig Personalern, dass Du gut und souverän mit einer Krankheit oder einem Unfall umgehst. So machst Du einen selbstbewussten Eindruck. Wenn Du das Bedürfnis hast, kannst Du erwähnen, welche Unterstützung Du Dir von einem neuen Arbeitgeber wünschst.

7. AVGS-Bewerbungscoaching

Du bist arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht? In einem Bewerbungscoaching optimierst Du mit einem Experten Deinen Lebenslauf, das Anschreiben und die Zeugnisse. Außerdem bereitet er Dich in einem Training auf Bewerbungsgespräche vor. So lernst Du, Dich und Deine Fähigkeiten erfolgreich zu präsentieren und Deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu maximieren. Mit einem 100 % geförderten AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) der Agentur für Arbeit und des Jobcenters ist das Bewerbungscoaching für Dich sogar kostenlos. Spreche noch heute Deinen Sachbearbeiter darauf an. Und lasse Dich von einem zertifizierten Bewerbungscoach beim beruflichen Wiedereinstieg und Deiner Neuorientierung begleiten.

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8. Häufig gestellte Fragen

Wie gehe ich mit einer kurzen oder langen Krankheit im Lebenslauf um?

Krankheiten oder Unfälle, die Deine Arbeitsfähigkeit einschränken, solltest Du in Deiner Bewerbung nach einer Krankheit unbedingt erwähnen. In manchen Fällen musst Du das sogar. Kürzere Krankheiten kannst Du im Lebenslauf kaschieren oder auslassen.

Was mache ich, wenn ein Personaler im Vorstellungsgespräch nach meiner Krankheit fragt?

Grundsätzlich gilt: Immer mit der Ruhe. Du musst nicht mehr erzählen, als Du erzählen willst. Sei offen und ehrlich mit Deiner Krankheit oder Deinem Unfall. Versichere dem Personaler souverän, dass Du der potenziellen Position im Unternehmen gewachsen bist.

Darf ich Informationen über Krankheiten oder Berufspausen komplett weglassen?

Kurze Lücken fallen nicht auf. Bei 2-3 Monaten werden Personaler neugierig, im schlimmsten Fall misstrauisch. Wenn Du eine Krankheit nicht im Lebenslauf erklären möchtest, kannst Du stattdessen z. B. ein Seminar angeben, das Du in der Zeit absolviert hast. So lügst Du nicht, sondern kaschierst die Auszeit nur.

Du willst wissen, wie du das Thema Krankheit im Lebenslauf richtig angehst?

Dann lass uns sprechen. In einem persönlichen Beratungsgespräch schauen wir gemeinsam, wie wir dich im Jobcoaching unterstützen können – z. B. beim Lebenslauf, bei deinen Bewerbungsunterlagen oder einfach dabei, wieder Klarheit zu bekommen.

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